41 Tu pasión: combustible para el viaje

Tengo una hija de 4 años (casi 5 ya), muy activa e inquieta, bah! me dicen otras mamás que los niños de ahora son así! No lo sé realmente.

Pero la pregunta recurrente es ¿Vos eras así cuando eras chica? 

Y créanme que NO, totalmente opuesta, introvertida y muy silenciosa! Recuerdo que quería ser invisible! jaja

Más allá de las experiencias y los modelos que dan forma a nuestra personalidad, hace poco entendí que estaba frente a dos tipos de personalidad o características típicas de temperamentos. y al entender cómo funcionan, también comprendí ¿porqué hacemos lo que hacemos?.

Que lo extrovertida e inquieta de mi hija, no es algo que ella "me lo haga a mí" o a alguien más, personalmente, sino que, además de la curiosidad de su niñez, tiene que ver con los genes, experiencias y situaciones que modelan su personalidad más pragmática y extrovertida que su madre.

Este es un tema que me apasiona, ya que hasta que supe que lo que yo tenía era un tipo de personalidad con ciertas características predecibles, creía que lo que tenía era algo malo, que algo estaba mal en mí! Porqué yo no era efusiva, con energía desbordante ante los nuevos proyectos o desafíos, porqué hablaba tan poco, etc. aún cuando el proyeco sí me interesaba.

Cuando descubro el tema de los tipos de personalidad, EUREKA, simple y sencillamente tenía un estilo más flemático, introvertido o seguro, como lo quieran llamar.

Ahora surge otra pregunta y acá quiero compartir esto con los líderes de equipo y organizaciones:

Cómo detectás el entusiasmo o la pasión de las personas de tu equipo, ya sea por las metas o proyectos que les planteas o su trabajo habitual? Esperás siempre una respuesta efusiva o te conformás con un "de acuerdo" y después observas cómo se comporta?

Porque estoy segura que en tu equipo tenés diferentes personalidades: Está el que te dice "sí, lo voy a hacer"! con entusiasmo y después no lo hace. y está el que sin mucho aparente entusiasmo.

Es importante, conocer este aspecto ya que podés apuntalar a cada uno de acuerdo a su estilo:

- el tipo de personalidad más introvertido, tendrá fortalezas como la perseverancia en la tarea. Ellos valoran más las cosas bien hechas y la paz. Podés aprovechar estas características para sumar al equipo. Es muy probable que no expresen mucho lo que están pensando, pero si compraron la idea, no la sueltan más, serán leales al proyecto.

-Los tipos más extrovertidos, probablemente se mostrarán más apasionados, sobre casi cualquier cosa, sin embargo es probable que pierdan el interés fácilmente. Su pasión es intensa, pero no perdura mucho. ¿Cómo trabajar el tema de la pasión (el combustible para el viaje)?.

A los primeros será necesario conectarlos con un sentido de propósito. responder el ¿para qué hacemos lo que hacemos?

A los segundos, tomar en cuanta que les gusta moverse rápidamente de un proyecto a otro. Su emoción sube y baja con facilidad. Mantenerlos enfocados es darles el control de cierta parte del proceso y la decisión de algunos temas, para que su pasión no disminuya.

En conclusión, medir el nivel de pasión de tu equipo y de tuyo propio, tiene que ver no sólo con tel entusiasmo en sí, sino en cómo lo expresas y tu personalidad.

Para algunos, nos apasiona todo aquello que nos permita mantener lo que es importante (familia, salud, seguridad) en primer lugar siempre. Si no es así, el fuego se apaga.

Para otros, les apasiona resolver problemas, apagar incendios, guiar en las crisis. Ellos viven apasionados, mientras haya algo que resolver y no temen ser diferentes al resto, al contrario, buscan estar a cargo y diferenciarse.

Para todos los casos, la pasión es el elemento fundamental que, como líderes tendremos que aprender a medir, ya que de eso depende cuán lejos llegaremos, se trata nada más y nada menos que  del combustible del que nos alimentamos las personas.

Espero te sirvan algunos de los conceptos e ideas compartidos,

Hasta el próximo capítulo de Crecer es cambiar!

Bibliografía: "Vive tu sueño" de John Maxwell