36 Dando bombo a lo que sale bien!

En estos últimos días, a través de cursos y test que realicé, he tenido la oportunidad de reflexionar y explorar una vez más en mis puntos fuertes y débiles, fortalezas y debilidades.

Recordé cómo me sentía cuando aún no descubría mi perfil de personalidad, ni entendía mi estilo de aprendizaje.

Cuando iba al colegio, era inevitable la comparación con mis compañeros, ya que la nota nos daba una medida de calificación/medición, bajo ciertos estándares. De pronto sentíamos que éramos medidos en nuestra inteligencia. El punto es ¿para qué? nos podría servir ese tipo de inteligencia.

Mi estilo reflexivo-teórico, muchas veces me alejaba de la acción, las crisis o los desafíos. 

Prefiero observar, reunir datos, disfruto el análisis y el estudio. Llegué a pensar que tenía un problema, antes de saber que esta forma de comportamiento simplemente era una de tantas formas de conducirse y que podía modificarse de acuerdo a lo que se quiera lograr. 

El punto es saber ¿Qué quiero realmente, en la vida? y en función de la respuesta, usar tu estilo a tu favor!

Al desconocer esto no sólo creí tener un problema, sino que activé una voz muy crítica hacia mí. 

Esta voz aparecía aunque yo no la llamara y sólo me hacía ver lo que me faltaba, lo que no hacía bien transformándose en una voz negativa y alejándome de la zona de mis fortalezas.

Cuando pienso en la palabra "propósito", algo se enciende en mí, siempre me apasionó el desarrollo personal para el cumplimiento del propósito. Ya que creo firmemente que cada persona tiene uno.

Pero cómo lo vamos a hacer, si ponemos foco en las debilidades, en lo que falta, en lo negativo?

Otra tendría que ser la estrategia! Y esa es cambiar el FOCO. 

Enfocarnos en las fortalezas y en lo que se nos da bien, es una estrategia para empezar a vivir el propósito y tener vidas más felices y eficaces.

Nadie ha sido llamado a hacer algo para lo cual carece de talento alguno.

Recuerdo la práctica de escribir una página completa de aquella palabra en la que nos equivocamos en la escuela. Esto era "aprender". Sin embargo el mejoramiento siempre está vinculado con la habilidad.

El potencial está allí, como la semilla que lleva vida por dentro. Tiene mucho para dar de sí.

Si uno se pasa todo el tiempo tratando de mejorar sus debilidades, es posible que a duras penas logre ascender hasta la mediocridad.

Estoy en el camino del descubrimiento de mi singularidad, disciplinarme en ello (escribiendo este blog, por ejemplo) y desarrollarla.

Dejo por aquí unos tips para desarrollar los puntos fuertes de tu equipo:

• Conocer las áreas fuertes y débiles de tu equipo. ¿Están creciendo y tienen más potencial de crecimiento en el área en la cual están trabajando?
• Que cada uno sepa cómo encaja en el equipo. Su contribución particular.
• Que todos sepan cómo encajan en el equipo como individuos, desarrollarán sus áreas fuertes, se valorarán y respetarán unos a otros.
• Hacer énfasis en complementarse unos a otros por encima de competir unos contra otros.

Si sos líder, tu equipo depende de que los ayudes a descubrir y permanecer en sus zonas fuertes.

Hasta el próximo capítulo de crecer es cambiar!

Bibliografía: "Liderazgo, principios de oro" John Maxwell