¿Cuál es tu estilo de comunicación?




Cuando estudiabas, estudiabas para pasar el examen o para profundizar en un tema apasionante para vos?

Chan!! Gran parte de la motivación tenía que ver con quien estaba al frente de la materia, la pasión que transmitía, o la conexión que lograba con laso alumnos.

Uno de los factores de conexión de nuestros maestros y líderes en la etapa de formación académica, tenía que ver con su "estilo de comunicación".

Actualmente "tu" estilo de comunicación puede traerte grandes satisfacciones o grandes problemas.

En mi caso he tenido un estilo más bien complaciente que directivo y en el pasado, me ha traído más inconvenientes que satisfacciones.

Ya en el mundo laboral he conocido y trabajado con jefes y líderes. Hay un abismo de diferencia.

Cuando de evaluación de desempeño se trata seguramente tendremos algunas de 2 respuestas, aversión total a ellas, ya sea porque no estamos satisfechos con nuestros propios logros o bien porque quien nos evalúa no tiene la más mínima intención de conectar, solamente pasar la planilla de reunión. 

La otra respuesta que podemos llegar a tener es de gratitud y satisfacción, por el esfuerzo dedicado y por la comprensión de quien nos evalúa y su disponibilidad en la escucha para elaborar un plan mejorador.

En la realidad nada es blanco o negro. En el medio de estos dos extremos hay variedad de grises.

El punto es que ya sea que te haya ido muy bien con los resultados, o no tanto, la comunicación de los líderes determina todo.

Te comparto algunos aspectos que tiene un líder y se transmiten en la comunicación que conecta:

  • Un líder convoca a colaborar, no solamente dirige (ordena)
  • Un líder Escucha las respuestas a las preguntas que hace (no solamente habla).
  • Un líder da feedback de lado a lado, no de arriba hacia abajo
  • Un líder empodera, no solamente te recluta para sus objetivos.
  • Un líder comprende, busca empatía, no supone lo que sentís, necesitás y querés.
  • Un líder hace preguntas, no se cree tener todas las repuestas.
  • Un líder sigue la agenda de su equipo, no sólo su propia agenda.

Espero te ayude a identificar tu estilo de comunicación y liderazgo y qué áreas de mejora te gustaría trabajar.

Siempre es mejor con un coach a tu lado.

Hasta el próximo capítulo de crecer es cambiar.

Bibliografía: "Los cambios en  liderazgo" de John Maxwell

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