Dar en el blanco



El beneficio de establecer objetivos claros tienen que ver con la agilidad en la toma de decisiones!

Decisiones de de alcanzar ciertas metas y sueños!

Ahora bien, la ventaja de tener objetivos es la guía que nos dan en el camino, como mapas de ruta que nos indican que caminó seguir?

Cuando nos sentimos abrumados o perdidos en cuanto a opciones que se nos presentan,  el tener objetivos claros nos ayuda a decidir a tomar acción, utilizar recurso de la manera más eficiente y efectiva posible!

Me ha pasado que he tenido largas, largas listas de tareas y cuando estaba a punto de colapsar, se me ocurría dar un vistazo a los objetivos propuestos, uff qué alivio!!

Una vez que acudí a ver los objetivos que estaban previamente establecidos para lograr o que estaba en búsqueda de lograr, se aclaró el panorama, apareció delante mío el mapa del camino, podía establecer claramente qué tareas tenía que llevar adelante para llegar al objetivo.

Y qué tareas no me ayudaban a lograrlos.

El establecer objetivos claros es una de las acciones de planificación más importante que podemos llevar a cabo!

Si queremos alcanzar nuestros sueños.

Te dejo unas preguntas: ¿Dónde estás ahora? Adónde querés llegar? y Cuáles son los pasos intermedios? Principalmente ¿Cuál es el próximo paso qué tenés que dar para avanzar en esa dirección?

Que tengas una buena semana!!

Hasta la próxima!

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

VISION

Imagen
" Hay veces que la rutina de la vida nos hace sentir como si trabajáramos con una pala quitando tierra." (1) Si me ha pasado? TODO DEL TIEMPO.  Ya lo dice John Maxwell, "la vida es muy sencilla, pero mantenerla de esa manera es muy difícil". Como girando en círculos, sin sentido de dirección y abrumados con demandas de todas las direcciones, trabajo, familia, comunidad, etc. Con la incorporación de la tecnología, estamos disfrutando de cambios muy positivos en nuestras rutinas, y así también resultamos estar hiperconectados en nuestro día a día.  Mientras estamos abocados a resolver algún tema de trabajo, el celu no para de recibir mensajes, de clientes, familiares, amigos, etc. y la sensación de estar perdiéndonos algo, puede tener efectos devastadores en nuestra intención de dar respuesta a todos, al mismo tiempo (sin tiempo de espera). Frustración y miedo, son las emociones protagonistas de este cuadro. He llegado a no dormir, pensando en mis pendientes. Sin reso
Leer más

Cap. 1: Humildad, el espíritu del aprendizaje

Imagen
Hola amigos!! Qué privilegio tener éste nuevo día con nosotros y el poder compartir con uds algunas ideas que me han ayudado en éste camino de crecimiento. Cuando me dispuse a cambiar mi entorno laboral, también decidí realizar el cambio interno, un cambio mucho más duro que el externo, porque depende únicamente de uno mismo. ¿Qué quiero decir? Les cuento lo que me pasó, al mirar mi agenda diaria, notaba que posponía la realización de llamadas y visitas a mis clientes. Si, siempre encontraba muchas cosas que hacer antes. Como los resultados no me gustaban, no lograba conectar con mis clientes, decidí que algo iba a hacer: someterme a que una persona de mi confianza (mi coach) me hiciera ver mis puntos ciegos, claro aquellas cosas que todo el mundo sabe de mí y que yo no veo. Además usé un test de personalidad, para identificar fortalezas y debilidades. Uff, cuando escuché lo que no me hubiera gustado escuchar nunca, no les puedo decir que me gustó, pero dejé en segundo plano e
Leer más

47 Puntos ciegos

Algo que me pasa con la nueva normalidad, es que me cuesta adaptarme al delay en las comunicaciones virtuales.  Ya sea por la señal de internet o porque nos pisamos al hablar, se convierte en todo un arte mantener una conversación fluida. Es más, a veces pasa, en las reuniones,  que uno de los participantes, tal vez sigue hablando apasionadamente, mientras el resto no lo está escuchando, o lo escucha entrecortado y no entiende lo expresado por el expositor. Qué frustrante para quien estuvo queriendo explicar algo y resulta que nadie lo escuchó! A lo sumo, bueno, tendrá que repetir lo que dijo. Es más habitual aún escuchar a líderes de equipo decir que no entiende cómo es que su equipo no hace lo que él espera de ellos, cuando se los ha repetido una y otra vez. O bien, a los colaboradores, decir que se "sienten" no escuchados. Cuando hablamos de comunicación, creo que la mayoría pensamos en aprender a hablar, sí, a hablar en público, a expresarnos mejor, incluso a escribir mej
Leer más